确认劳动关系纠纷 （2015）泰民四终字第61号

本案争议的焦点是，一、原被告是否存在劳动关系；二、原告是否应支付被告福利待遇22000元。关于第一个争议的焦点，被告庭审中提供的《关于朝阳村刘庆华同志待遇的意见》虽系复印件，但上述证据在劳动仲裁时被告已经提供原件经过了充分质证，且有劳动仲裁时证人出庭作证的证言及原告颁发给被告的荣誉证书证明被告系原告职工，本院对以上证据予以采信，据此应认定被告自1984年入矿起至今与原告存在劳动关系。另外，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依照法定程序解除合同；劳动部《关于贯彻﹤劳动法﹥若干问题的意见》第37条规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《最高人民法院关于

本案争议的焦点是，一、原被告是否存在劳动关系；二、原告是否应支付被告福利待遇22000元。关于第一个争议的焦点，被告庭审中提供的《关于朝阳村刘庆华同志待遇的意见》虽系复印件，但上述证据在劳动仲裁时被告已经提供原件经过了充分质证，且有劳动仲裁时证人出庭作证的证言及原告颁发给被告的荣誉证书证明被告系原告职工，本院对以上证据予以采信，据此应认定被告自1984年入矿起至今与原告存在劳动关系。另外，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依照法定程序解除合同；劳动部《关于

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第61号上诉人（原审原告）新泰市朝阳煤矿。法定代表人夏松元，矿长。委托代理人张宪芝，山东平畴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘庆华。委托代理人禹方秋，新泰汶南法律服务所法律工作者。上诉人新泰市朝阳煤矿因确认劳动关系纠纷一案，不服山东省新泰市人民法院（2014）新民初字第4269号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……