劳动争议 （2017）京02民终3113号

当事人对自己的主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。高深出具的证据能够证明卓望公司对员工2014年奖金分两部分支付，当年支付一部分，剩余奖金于2015年发放。根据卓望公司提供的《教育事业部2014年度员工奖金预发明细》显示高深2014年奖金修正80184.83元，2014年12月已发67780.72元，剩余12404元未发。2016年9月15日，卓望公司教育事业部关于2014年剩余绩效奖金及超额激励奖金发放方案的决策会议纪要上载明，“员工个人年度奖金调整幅度不超过30%”，卓望公司在这个调整额幅度内将高深2014年未发奖金调整为零。虽劳动合同中并未约定奖金发放办法，企业对于奖金的发放亦拥有一定的自主管理权，但由于上述会议纪要发生于2015年9月15日，系于高深申请辞职后，故法院酌定卓望公司支付高深奖金12404元。判决：一、卓望信息技术（北京）有限公司于判决生效后7日内支付高深2014年剩余年终奖金12404元；二、驳回高深的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定

当事人对自己的主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。高深出具的证据能够证明卓望公司对员工2014年奖金分两部分支付，当年支付一部分，剩余奖金于2015年发放。根据卓望公司提供的《教育事业部2014年度员工奖金预发明细》显示高深2014年奖金修正80184.83元，2014年12月已发67780.72元，剩余12404元未发。2016年9月15日，卓望公司教育事业部关于2014年剩余绩效奖金及超额激励奖金发放方案的决策会议纪要上载明，“员工个人年度奖金调整幅度不超过30%”，卓望公司在这个调整额幅度内将高深2014年未发奖金调整为零。虽劳动合同

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3113号上诉人（原审原告）：高深，男，1981年1月10日出生，住陕西省咸阳市。委托诉讼代理人：田雨鑫，北京百朗律师事务所律师。上诉人（原审被告）：卓望信息技术（北京）有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号四区12号楼9层（园区）。法定代表人：王征宇，总经理。委托诉讼理人：范秀霞，北京市伟博律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娟……