劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1562号

戴小辉入职红翔公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已建立劳动关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；红翔公司2013年5月13日辞退戴小辉，故确认双方的劳动关系于辞退日解除；戴小辉、红翔公司并未签订劳动合同，也未约定试用期，因此，红翔公司以“试用期不合格”为由辞退戴小辉违法，依法应支付戴小辉赔偿金2500元［即2500元／月（即戴小辉月平均工资）×0.5个月（即工作不满半年按半个月工资计）×2倍］；关于工资差额问题，由于戴小辉申请劳动仲裁前，平均工资2500元／月，平均上班27天／月，平均上班12小时／天；因此，可折算戴小辉正常工作时间为430.50小时／月［即8小时×21.75天＋（12小时-8小时）×21.75天×150%＋12小时×（27天-21.75天）×200%］，小时工资为5.81元／小时（即2500元／月÷430.50小时／月）；可见，戴小辉工作的小时工资低于东莞市2013年4月30日前的最低工资6.32元／小时，故红翔公司应补足支付戴小辉2013年4月16-30日的工资

戴小辉入职红翔公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已建立劳动关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；红翔公司2013年5月13日辞退戴小辉，故确认双方的劳动关系于辞退日解除；戴小辉、红翔公司并未签订劳动合同，也未约定试用期，因此，红翔公司以“试用期不合格”为由辞退戴小辉违法，依法应支付戴小辉赔偿金2500元［即2500元／月（即戴小辉月平均工资）×0.5个月（即工作不满半年按半个月工资计）×2倍］；关于工资差额问题，由于戴小辉申请劳动仲裁前，平均工资2500元／月，平均上班27天／月，平均上班12小时／天；因此，可折算戴小辉正常工作时间为430.50小时／月［即8小

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1562号上诉人（原审被告）：东莞红翔金属导体有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇桥梓路55号。法定代表人：王玄辉，总经理。委托代理人：程伟文，公司职员。被上诉人（原审原告）：戴小辉，男。上诉人东莞红翔金属导体有限公司（以下简称红翔公司）与被上诉人戴小辉因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字……