劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02374号

劳动者的合法权益受法律保护。关于可口可乐公司主张维持可口可乐公司解除与苏世宏劳动合同决定的诉讼请求，对于双方解除劳动合同关系的时间，苏世宏没有异议，但苏世宏认为可口可乐公司系违法解除。经庭审质证，可口可乐公司未提供充分证据证明苏世宏存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，在苏世宏否认其制作虚假订单的前提下亦未能提供充分证据对造假的事实予以证明，据此，在没有充分依据情况下与苏世宏解除劳动合同关系属违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故可口可乐公司主张维持其以苏世宏违纪为由与苏世宏解除劳动合同的决定，该院不予支持。对于苏世宏在仲裁时主张可口可乐公司支付其解除劳动合同赔偿金的主张，因事实及法律依据充分，该院予以支持。关于苏世宏在仲裁时主张可口可乐公司支付加班工资的请求，因可口可乐公司企业经批准实行不定时工作制，且在双方的劳动合同中已明确约定苏世宏的工作时间属不定时工作制，现苏世宏不能提供充分证据证实其存在加班及

劳动者的合法权益受法律保护。关于可口可乐公司主张维持可口可乐公司解除与苏世宏劳动合同决定的诉讼请求，对于双方解除劳动合同关系的时间，苏世宏没有异议，但苏世宏认为可口可乐公司系违法解除。经庭审质证，可口可乐公司未提供充分证据证明苏世宏存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形，在苏世宏否认其制作虚假订单的前提下亦未能提供充分证据对造假的事实予以证明，据此，在没有充分依据情况下与苏世宏解除劳动合同关系属违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02374号上诉人（一审原告、并案被告）：苏世宏，男，汉族，1976年1月18日出生，住址：沈阳市。委托代理人：冯筱茜，辽宁维权律师事务所律师。上诉人（一审被告、并案原告）：可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：杨马腾，该公司董事长。委托代理人：钟宇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人苏世宏、……