确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第01894号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身、经济上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。根据现有证据以及双方当事人的主张，原审法院就垒宝公司、施某之间是否存在劳动关系作以下分析认定：1、施某从事的纸张切割工作系垒宝公司主营业务的组成部分。2、施某切割纸张的工作系根据垒宝公司的指派，工作地点在垒宝公司单位，垒宝公司为此向施某支付了劳动报酬。3、垒宝公司认可安排施某为其加工纸张，且对于证人姜某、徐某甲陈述看见施某在垒宝公司处工作也不持异议。虽然垒宝公司主张施某只是零星地帮忙，但并未提供有充分证明力的证据予以证明。综上，施某从事垒宝公司安排的有报酬的劳动，从事的切割纸张工作系垒宝公司单位业务经营所必须，双方之间符合劳动关系的基本特征，应认定施某受伤时与垒宝公司存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身、经济上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。根据现有证据以及双方当事人的主张，原审法院就垒宝公司、施某之间是否存在劳动关系作以下分析认定：1、施某从事的纸张切割工作系垒宝公司主营业务的组成部分。2、施某切割纸张的工作系根据垒宝公司的指派，工作地点在垒宝公司单位

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01894号上诉人（原审原告）苏州市垒宝商贸有限公司，住所地苏州市姑苏区爱河桥路31-3号。法定代表人杨冠东，经理。委托代理人仇家驹，江苏拙正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）施永宝。委托代理人于佳佳，江苏正和正律师事务所律师。上诉人苏州市垒宝商贸有限公司（以下简称垒宝公司）因与被上诉人施永宝确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市姑苏区……