劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3709号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人张世胜上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕张世胜的上诉，本院分析如下：根据本院已发生法律效力的（2016）粤19民终5018号民事判决认定，张世胜、欧陆公司均确认双方劳动关系已解除的事实，欧陆公司属合法解除双方的劳动关系，但依法应支付张世胜相应的解除劳动关系的经济补偿金及代通知金。现张世胜主张欧陆公司属违法解除劳动关系，本院不予支持。张世胜要求欧陆公司承担劳动关系解除后其无法享受医疗保险待遇的赔偿金220000元，缺乏依据，原审对此不予支持，并无不当。张世胜是以侵害其健康权为由要求欧陆公司赔偿医疗费8800元、误工费32000元、伙食费3200元、交通、住宿费4800元、精神损害111200元，故张世胜上述诉请的请求权基础应为侵权法律关系而并非劳动关系，不属本案劳动争议的处理范围，其在本案中诉请以上费用缺乏法律依据，本院对此不予处理。综上所述，上诉人张世胜的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人张世胜上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕张世胜的上诉，本院分析如下：根据本院已发生法律效力的（2016）粤19民终5018号民事判决认定，张世胜、欧陆公司均确认双方劳动关系已解除的事实，欧陆公司属合法解除双方的劳动关系，但依法应支付张世胜相应的解除劳动关系的经济补偿金及代通知金。现张世胜主张欧陆公司属违法解除劳动关系，本院不予支持。张世胜要求欧陆公司承担劳动关系解除后其无法享受医疗保险待遇的赔偿金220000元，缺乏依据，原审对此不予支持，并无不当。张世胜是以侵害其健康权为由要求欧陆公司赔偿医疗费880

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3709号上诉人（原审原告）：张世胜，男，汉族，1964年9月15日出生，住河南省民权县，被上诉人（原审被告）：东莞欧陆食品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。法定代表人：易美玉。上诉人张世胜因与被上诉人东莞欧陆食品有限公司（以下简称欧陆公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2016）粤1972民初13190号……