劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4576号

各方当事人对于翟绘云系袁仁莉所招用不持异议，依据本案现有证据可以证明，翟绘云工作地点悬挂潮翼公司的广告牌，袁仁莉系潮翼公司的法定代表人，袁仁莉向翟绘云发放相应劳动报酬。现潮翼公司称翟绘云系袁仁莉个人雇佣，该主张遭翟绘云否认，潮翼公司就翟绘云与袁仁莉之间系民事雇佣关系并未予以举证证明，故原审法院依据上述事实认定翟绘云与潮翼公司存在劳动关系并无不妥。潮翼公司与翟绘云建立劳动关系但未签订书面劳动合同违反劳动合同法相关规定，应支付二倍工资差额，原审法院据此判决符合法律规定，经核算所需支付的数额无误，本院应予维持。袁仁莉表述因工作任务完成故辞退翟绘云，翟绘云对于解除劳动关系不持异议，故原审法院认定双方系协商解除并判决支持经济补偿金有事实和法律依据，潮翼公司关于无需支付的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海潮翼实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蒋克勤审　判　员　　钱文珍代理审判员　　陈蓓蓉二〇一六年五月二十七日书　记　员　　陈　丽附：相关法律条文《中华人民共

各方当事人对于翟绘云系袁仁莉所招用不持异议，依据本案现有证据可以证明，翟绘云工作地点悬挂潮翼公司的广告牌，袁仁莉系潮翼公司的法定代表人，袁仁莉向翟绘云发放相应劳动报酬。现潮翼公司称翟绘云系袁仁莉个人雇佣，该主张遭翟绘云否认，潮翼公司就翟绘云与袁仁莉之间系民事雇佣关系并未予以举证证明，故原审法院依据上述事实认定翟绘云与潮翼公司存在劳动关系并无不妥。潮翼公司与翟绘云建立劳动关系但未签订书面劳动合同违反劳动合同法相关规定，应支付二倍工资差额，原审法院据此判决符合法律规定，经核算所需支付的数额无误，本院应予维持。袁仁莉表述因工作任务完成故辞退翟绘云，翟绘云对于解除劳动关系不持异议，故原审法院认定双方系

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4576号上诉人（原审被告）上海潮翼实业有限公司。法定代表人袁仁莉，总经理。委托代理人宋永刚，上海兴浦律师事务所律师。委托代理人张寅凯，上海兴浦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）翟绘云，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人张丽群，上海丰兆律师事务所律师。原审第三人袁仁莉，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人宋永刚，上海兴浦律师事务……