劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00111号

首先，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐迪卡公司解除与刘正清之间的劳动关系合法，理由如下：一、刘正清以虚假身份证入职乐迪卡公司，隐瞒真实身份且没有合理理由；二、乐迪卡公司主张刘正清威胁恐吓公司主管，并提供了刘正清书写的“保证书”。根据“保证书”的内容，刘正清承认在2012年12月17日恐吓上司的行为，并保证以后“遵纪守法、遵守厂规”。据此，原审法院认定刘正清存在严重违反用人单位规章制度的行为；三、乐迪卡公司提供了警告单、职员离职申请表、保证书、情况说明、情况报告会议记录及视频资料，拟证明刘正清在2012年起多次严重违反用人单位规章制度，包括拒绝发放物料、威胁主管、消极怠工等情况；刘正清对上述证据的真实性均不予确认，但仅有口头的抗辩理由，未能提供相应的反证；结合乐迪卡公司提供的“保证书”的内容，认定刘正清存在多次严重违反用人单位规章制度的事实。四、乐迪卡公司制定了相应的规章制度，且内容符合劳动法律、法规的规定；五、

首先，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，乐迪卡公司解除与刘正清之间的劳动关系合法，理由如下：一、刘正清以虚假身份证入职乐迪卡公司，隐瞒真实身份且没有合理理由；二、乐迪卡公司主张刘正清威胁恐吓公司主管，并提供了刘正清书写的“保证书”。根据“保证书”的内容，刘正清承认在2012年12月17日恐吓上司的行为，并保证以后“遵纪守法、遵守厂规”。据此，原审法院认定刘正清存在严重违反用人单位规章制度的行为；三、乐迪卡公司提供了警告单、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00111号上诉人（原审原告）：刘正清，男。委托代理人：严驰、严晶，分别系广东莞诚律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼村。法定代表人：高艾伦，总经理。委托代理人：吴家宝，广东可园律师事务所律师。上诉人刘正清与被上诉人东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司（以下简称……