劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9109号

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2018年6月12日至6月15日期间，杨全军连续多次不服从营运部经理马某1作出的工作安排。杨全军主张马某1发送短信安排出车有违一贯的安排方式，但傅长春公司作为用人单位，有权根据实际需要调整安排方式，杨全军的该项主张，缺乏事实和法律依据。杨全军另主张2018年6月12日、6月14日调度陈某明确该两日没有安排，2018年6月13日其在办公室。但如前所述，其所提供的微信聊天记录，不予确认，故杨全军的上述主张均依据不足。杨全军在2018年6月12日至6月15日连续多次不服从傅长春公司的工作安排，傅长春公司根据《考勤管理制度》的相关规定，解除双方劳动合同，并无不当，杨全军主张赔偿金，不予支持。杨全军未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，故不在判决主文中予以表述。傅长春公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决：一、傅长春储运（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付杨全军2018年5月工资4,212.17元

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2018年6月12日至6月15日期间，杨全军连续多次不服从营运部经理马某1作出的工作安排。杨全军主张马某1发送短信安排出车有违一贯的安排方式，但傅长春公司作为用人单位，有权根据实际需要调整安排方式，杨全军的该项主张，缺乏事实和法律依据。杨全军另主张2018年6月12日、6月14日调度陈某明确该两日没有安排，2018年6月13日其在办公室。但如前所述，其所提供的微信聊天记录，不予确认，故杨全军的上述主张均依据不足。杨全军在2018年6月12日至6月15日连续多次不服从傅长春公司的工作安排，傅长春公司根据《考勤管理制度》的相关规

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9109号上诉人（原审原告）：杨全军，男，1971年10月27日出生，汉族，户籍地山东省单县。委托诉讼代理人：张贵成，上海万答律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:傅长春储运（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区斜土路2897弄50号6幢124室。法定代表人：傅琴芳，总经理。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。上诉人杨全军因……