劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1214号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案周卫筠陈述自2008年5月3日始进入A公司开设在上海某商厦沐兰服装柜台工作，担任销售员职务，后该公司以B公司名义继续经营，后由设立的佳澜公司经营，因此认为劳动关系应从2008年5月3日起算，但根据工商登记信息，佳澜公司成立于2010年12月8日，股东为＊＊＊和李莺，周卫筠无证据证明佳澜公司与A公司和B公司系关联企业，故原审法院确定周卫筠、佳澜公司的用工关系从佳澜公司注册成立之日即2010年12月8日起建立，周卫筠的陈述意见，原审法院不予采纳。根据规定，自2011年12月起双方应视为已签订无固定期限劳动合同，故周卫筠主张2012年1月至2013年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额并支付赔偿金的请求，原审法院不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案周卫筠陈述自2008年5月3日始进入A公司开设在上海某商厦沐兰服装柜台工作，担任销售员职务，后该公司以B公司名义继续经营，后由设立的佳澜公司经营，因此认为劳动关系应从2008年5月3日起算，但根据工商登记信息，佳澜公司成立于2010年12月8日，股东为＊＊＊和李莺，周卫筠无证据证明佳澜公司与A公司和B公司系关联企业，故原审法院确定周卫筠、佳澜公司的用工关系从佳澜公司注册成立之日即2010年1

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1214号上诉人（原审原告）周卫筠，＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海佳澜服饰有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人周俊桃，上海丰兆律师事务所律师。上诉人周卫筠因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第739号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年……