劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1506号

根据我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动合同外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下解除劳动合同的行为才属合法有效。原审庭审中中林公司认可存在辞退韩蓓的事实，且对韩蓓提供的2013年6月21日中林公司财务出具的工资结算单不持异议，故原审法院确认中林公司于2013年6月20日辞退韩蓓，双方劳动合同于该日解除。中林公司虽对韩蓓提供的沪中林人字第（2013）第006号文件的打印件不予认可，但未对于双方解除劳动合同的原因予以明确，故其与韩蓓解除劳动合同的行为不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方解除劳动合同前韩蓓月平均工资为3，000元，故中林公司应支付韩蓓违法解除劳动合同的赔偿金6，000元。原审法院审理后，于二○一五年六月二日作出判决：上海中林给水材料有限公司于判决生效之日起十日内支付韩蓓违法解除劳动合同的赔偿金6，00

根据我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动合同外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下解除劳动合同的行为才属合法有效。原审庭审中中林公司认可存在辞退韩蓓的事实，且对韩蓓提供的2013年6月21日中林公司财务出具的工资结算单不持异议，故原审法院确认中林公司于2013年6月20日辞退韩蓓，双方劳动合同于该日解除。中林公司虽对韩蓓提供的沪中林人字第（2013）第006号文件的打印件不予认可，但未对于双方解除劳动合同的原因予以明确，故其与韩蓓解除劳动合同的行为不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1506号上诉人（原审被告）上海中林给水材料有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。被上诉人（原审原告）韩蓓。上诉人上海中林给水材料有限公司（以下简称中林公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第16296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日立案受理后，依法组成合议庭进行……