确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第03628号

马强进入昆山分公司工作，依法建立了劳动关系。在审理中，马强认为是昆山分公司要求马强离职，昆山分公司则认为马强要求离职，与昆山分公司进行协商。双方提供的录音资料可以看出，马强要求昆山分公司解除劳动合同，领取失业金，并给予经济补偿金，昆山分公司也同意马强意见，故马强填写了离职申请单，双方签订了保密文件，昆山分公司也支付了马强经济补偿金。辞退或解除劳动合同并非昆山分公司真实意思表示，且昆山分公司也没有对马强解除劳动合同的决定，马强认为是昆山分公司口头通知，昆山分公司予以否认，但马强不能提供证据予以证明，不能认定昆山分公司违法解除劳动合同，故马强要求昆山分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，原审法院未予支持。根据双方陈述和认定，原审认定双方协商一致解除劳动合同，昆山分公司应当支付马强解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为6个月马强本人平均工资，计27785.34元。马强与昆山分公司签订的保密文件明确了解除合同，并给予马强经济补偿金9839.11元（经济补偿金不应扣税，昆山分公司已扣税的由昆山分公司自行承担），应当予以扣除，昆山分公司支付马强解除劳动合同经济补偿金差额17946.

马强进入昆山分公司工作，依法建立了劳动关系。在审理中，马强认为是昆山分公司要求马强离职，昆山分公司则认为马强要求离职，与昆山分公司进行协商。双方提供的录音资料可以看出，马强要求昆山分公司解除劳动合同，领取失业金，并给予经济补偿金，昆山分公司也同意马强意见，故马强填写了离职申请单，双方签订了保密文件，昆山分公司也支付了马强经济补偿金。辞退或解除劳动合同并非昆山分公司真实意思表示，且昆山分公司也没有对马强解除劳动合同的决定，马强认为是昆山分公司口头通知，昆山分公司予以否认，但马强不能提供证据予以证明，不能认定昆山分公司违法解除劳动合同，故马强要求昆山分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03628号上诉人（原审被告）深圳光韵达激光应用技术有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市开发区风琴路108号7号楼1楼。法定代表人侯若洪，经理。委托代理人陈楠，江苏六典律师事务所律师。上诉人（原审第三人）深圳光韵达激光应用技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新区北区朗山路13号清华紫光科技园1层。法定代表人侯若洪，经理。委托代……