劳动合同纠纷 （2019）粤03民终5819号

夏新水与明利公司均确认双方存在劳动关系，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。夏新水主张2017年3月至10月期间每月被扣工资500元，但并未提交有效证据证实，应承担举证不能的法律不利后果，故本院对夏新水的该项主张不予支持。夏新水主张其每月工资为4050元，未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故本院不予采信。明利公司、明新公司提交了有夏新水签名确认的2016年1月至2月工资表、2017年1月至2月工资表。经核算，夏新水的工资标准不低于法定最低工资标准，明利公司主张夏新水为包月工资3500元，并未违反相关法律法规，本院予以采信。明新公司提交的工资表，有夏新水签名确认，该工资表显示，夏新水工资包含加班工资，为包月工资，由此可认定明新公司已经足额支付了夏新水加班工资。夏新水主张超过包月工资的加班工资，应当就超过包月工资的加班事实的存在负举证责任，夏新水没有进行举证，应承担举证不能的不利后果，故其诉请平时及休息日加班工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。明利公司主张已足额支付2015年至2017年期间未休年休假工资，但并未提交有效证据证明，依

夏新水与明利公司均确认双方存在劳动关系，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。夏新水主张2017年3月至10月期间每月被扣工资500元，但并未提交有效证据证实，应承担举证不能的法律不利后果，故本院对夏新水的该项主张不予支持。夏新水主张其每月工资为4050元，未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故本院不予采信。明利公司、明新公司提交了有夏新水签名确认的2016年1月至2月工资表、2017年1月至2月工资表。经核算，夏新水的工资标准不低于法定最低工资标准，明利公司主张夏新水为包月工资3500元，并未违反相关法律法规，本院予以采信。明新公司提交的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5819号上诉人（原审原告）：夏新水。委托诉讼代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳明新包装有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：胡世敏。上诉人（原审被告）：深圳市明利塑胶制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：胡杏。委托诉讼代理人：刘波，广东生龙律师事务所律师。上诉人夏新水、深圳明新包装有限公司（……