劳动争议 （2021）苏08民终1116号

（一）关于双方劳动关系存续期间。高鹏2012年2月到新国纺织工作，双方建立劳动关系，2019年5月初双方劳动关系终止，该事实双方无争议，予以确认。（二）关于高鹏离职成因。高鹏主张2019年5月初新国纺织部门负责人通知其停岗停工，高鹏才离职；新国纺织主张高鹏主动离职，对此一审法院认为，根据高鹏所举证据指纹考勤的照片足以证明新国纺织日常采用指纹考勤再每月汇总统计劳动者确认的考勤方式进行考勤管理，再结合相关人员出具的书面材料证明新国纺织部门负责人通知高鹏岗位取消，在高鹏不能参与正常指纹考勤并停工待岗的情况下，高鹏有理由认为新国纺织追求终止劳动关系的结果，据此认定高鹏系被迫离职。（三）关于经济补偿金。双方所订劳动合同2019年4月30日合同期满后，双方未能续签劳动合同，经一审法院综合分析认定，系新国纺织让高鹏停工待岗导致高鹏被迫离职，根据我国劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，据此新国纺织应当向高鹏支付经济补偿金。高鹏于2012年12月入职，2019年5月离职，经

（一）关于双方劳动关系存续期间。高鹏2012年2月到新国纺织工作，双方建立劳动关系，2019年5月初双方劳动关系终止，该事实双方无争议，予以确认。（二）关于高鹏离职成因。高鹏主张2019年5月初新国纺织部门负责人通知其停岗停工，高鹏才离职；新国纺织主张高鹏主动离职，对此一审法院认为，根据高鹏所举证据指纹考勤的照片足以证明新国纺织日常采用指纹考勤再每月汇总统计劳动者确认的考勤方式进行考勤管理，再结合相关人员出具的书面材料证明新国纺织部门负责人通知高鹏岗位取消，在高鹏不能参与正常指纹考勤并停工待岗的情况下，高鹏有理由认为新国纺织追求终止劳动关系的结果，据此认定高鹏系被迫离职。（三）关于经济补偿金。

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1116号上诉人（原审原告）：高鹏。委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安新国纺织有限公司。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈树茂，江苏古楚律师事务所律师。上诉人高鹏因与被上诉人淮安新国纺织有限公司（以下简称新国纺织）劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安经济技术开发区人民法院（2019……