劳动合同纠纷 （2020）沪01民终11589号

对于王志群工资差额4,600元的诉请，因成运公司同意支付，故一审法院依法予以确认。对于王志群的其余诉请，双方的争议焦点在于王志群、成运公司之间是否建立了劳动关系。根据《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该司法解释所规定的是“企业”中上述人员与新的用人单位发生用工争议时的法律适用，因此，该规定适用的前提条件是上述人员原用人单位性质是“企业”。本案中，王志群系事业单位的在编人员，其编制所在单位XX集团公司XX研究所属于事业单位法人，王志群的社会保险也由该单位缴纳。故王志群的身份不符合上述规定，王志群、成运公司之间的争议不能按劳动关系处理。王志群基于劳动关系而向成运公司主张的相应诉请，缺乏法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，一审法院于二○二○年七月二十七日判决：一、上海成运医疗器械股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王志群2020年1月2日至2020年2月29日工资差额4,600元；二

对于王志群工资差额4,600元的诉请，因成运公司同意支付，故一审法院依法予以确认。对于王志群的其余诉请，双方的争议焦点在于王志群、成运公司之间是否建立了劳动关系。根据《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。该司法解释所规定的是“企业”中上述人员与新的用人单位发生用工争议时的法律适用，因此，该规定适用的前提条件是上述人员原用人单位性质是“企业”。本案中，王志群系事业单位的在编人员，其编制所在单位XX集团公司XX研究所属于事业单位法人，王志

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11589号上诉人（原审原告）：王志群，男，1965年2月5日出生，汉族，住江苏省南京市白下区。被上诉人（原审被告）：上海成运医疗器械股份有限公司，住所地上海市松江区洞泾镇莘砖公路****A。法定代表人：徐晖，经理。委托诉讼代理人：陆春花，女，该公司工作人员。上诉人王志群因与被上诉人上海成运医疗器械股份有限公司（以下简称成运公司）劳动合……