劳动争议 （2018）鲁07民终2502号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。本案中，嘉信生态公司向牟边江、林发友等十人发放工资后，又违规要求牟边江、林发友等十人上交的行为不当，应予以返还。牟边江、林发友等十人对嘉信生态公司提供的快递投单及查询回单的真实性无异议，应视为其收到了嘉信生态公司的上班通知和解除劳动关系通知，但认为嘉信生态公司自2015年10月不给牟边江、林发友等十人缴纳社会保险，以各种理由要求牟边江、林发友等十人上交工资，迫使牟边江、林发友等十人离职。牟边江、林发友等十人在嘉信生态公司处工作期间，嘉信生态公司未按规定为其缴纳社会保险，双方劳动关系解除后，牟边江、林发友等十人以此为由向嘉信生态公司主张经济补偿，符合法律规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，以2008年1月1日作为计算经济补偿年限的起算点。据此，嘉信生态公司应支付牟边江、林发友等十人每人经济补偿13600元(1600元/月×8.5个月)，劳动关系解除后，用人单位应协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，牟边江、林发

寿光市嘉信生态科技有限公司、牟边江劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终2502号上诉人（原审被告）：寿光市嘉信生态科技有限公司，住所地：寿光市洛城街道留吕村。法定代表人：李新森，总经理。委托诉讼代理人：吴永波，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：牟边江，男，1964年9月18日出生，汉族，住潍坊市寒亭区。被上诉人（原审原告）：林发友，男，1976年12月13日出生，汉族，住潍坊市寒亭区。被上诉人（原……