劳动争议 （2017）鲁07民终6532号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”牟景忠主张其工作至2016年10月，潍科机动车公司口头将其辞退，证据不足，本院不予采信。牟景忠对潍科机动车公司提供的2014年3月至2015年的工资表无异议，该证实牟景忠在2014年12月份之后未再从潍科机动车公司处领取工资，双方已不存在劳动关系。综上所述，本院确认牟景忠的离职时间应为2015年1月份之前，双方劳动关系终止。牟景忠于2016年11月申诉时，已超过仲裁时效一年的规定，故牟景忠要求潍科机动车公司支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。潍科机动车公司的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：潍科机动车公司不支付牟景忠经济补偿金。案件受理费10元，减半收取计5元，由牟景忠负担。本院二
摘要
牟景忠、寿光市潍科机动车驾驶员培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6532号上诉人（原审被告）：牟景忠，男，1965年5月2日出生，汉族，住山东省寿光市。委托诉讼代理人:桑祯临，山东优克律师事务所律师。委托诉讼代理人:张德生，山东优克律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：寿光市潍科机动车驾驶员培训有限公司，住所地：山东省寿光市金光街166号。法定代表人：崔桂洞，总经理。委托诉讼代理人：李玉华，山东舜……