劳动争议 （2018）冀10民终346号
裁判要旨
原告自2010年5月在被告处工作，至2011年9月17日与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项“劳动关系解除和终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，本案自双方劳动关系终止至原告提起劳动仲裁，时间长达6年有余，确已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，且无不可抗力和其他正当理由。对原告主张的未签订劳动合同双倍工资42900元、经济补偿金5850元及劳动关系存续期间的加班费，原审法院不予支持。原告主张2011年9月18日至2017年4月期间加班费，与本案不属同一法律关系，原审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条之规定，判决如
摘要
东国友、廊坊市机动车驾驶员培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终346号上诉人（原审原告）：东国友，男，1956年9月17日出生，汉族，住廊坊市广阳区。委托代理人胡桀铭，河北智联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊市机动车驾驶员培训有限公司，住所地廊坊市广阳区新开路37号。法定代表人刘建平，总经理。委托代理人王德刚，该公司职工。委托代理人齐瑞宁，该公司职工。上诉人东国友因与被上诉人廊坊市机动……