劳动争议 （2017）鲁07民终6527号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”王广福主张潍科机动车公司于2016年10月口头将其辞退，但仍应潍科机动车公司要求为其提供培训服务，因无证据证实，本院不予采信。王广福对潍科机动车公司提供的2014年3月至2015年的工资表无异议，该证实王广福在2014年12月份之后未再从潍科机动车公司处领取工资，双方已不存在劳动关系。综上所述，本院确认王广福的离职时间应为2015年1月份之前，双方劳动关系终止。王广福于2016年11月申诉时，已超过仲裁时效一年的规定，故王广福要求潍科机动车公司支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。潍科机动车公司的诉讼请求符合法律规定，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：潍科机动车公司不支付王广福经济补偿金。案件受理费10元
摘要
王广福、寿光市潍科机动车驾驶员培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6527号上诉人（原审被告）：王广福，男，1971年6月20日出生，汉族，住山东省寿光市。委托诉讼代理人:桑祯临，山东优克律师事务所律师。委托诉讼代理人:张德生，山东优克律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：寿光市潍科机动车驾驶员培训有限公司，住所地：山东省寿光市金光街166号。法定代表人：崔桂洞，总经理。委托诉讼代理人：李玉华，山东……