确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终8587号

上诉人与被上诉人之间没有管理与被管理的关系系事实认定错误。陆响宏确系睿舍尔公司的电工，其隶属于办公室管理，属于其正常的行辅人员。一审法院认为双方之间不存在管理与被管理的关系，但是其并未有任何的证据和依据，系事实认定错误。睿舍尔公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，自始至终都是劳务关系。首先，劳动关系双方必然具有一定的隶属性，用人单位和劳动者是一种管理与被管理的关系。本案双方只存在经济关系，即由上诉人提供劳务服务，被上诉人支付劳务费，上诉人自始至终都未受被上诉人的管理和约束，双方各自独立地位平等，上诉人仅仅是在每次收到被上诉人的通知后到公司提供电路检修服务，平均每月1到3次，其余时间均由上诉人自行支配。上诉人也正是基于这样的服务模式才愿意多年来一直接受每月1300多元的报酬。其次，上诉人的社保一直由案外人缴纳至今，上诉人也从不享有被上诉人公司的任何福利、休假等待遇，以上足以说明上诉人与被上诉人之间的关系并不符合劳动关系的基本特征。第二，被上诉人的代理人在劳动仲裁时陈述，因申请人自己缴纳保险，双方协商后就补贴些现金给

上诉人与被上诉人之间没有管理与被管理的关系系事实认定错误。陆响宏确系睿舍尔公司的电工，其隶属于办公室管理，属于其正常的行辅人员。一审法院认为双方之间不存在管理与被管理的关系，但是其并未有任何的证据和依据，系事实认定错误。睿舍尔公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，自始至终都是劳务关系。首先，劳动关系双方必然具有一定的隶属性，用人单位和劳动者是一种管理与被管理的关系。本案双方只存在经济关系，即由上诉人提供劳务服务，被上诉人支付劳务费，上诉人自始至终都未受被上诉人的管理和约束，双方各自独立地位平等，上诉人仅仅是在每次收到被上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8587号上诉人（原审原告）：陆响宏，男，1984年3月1日生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：陆凯楠，江苏江花律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山睿舍尔传质设备有限公司，统一社会信用代码91320583686595407X，住所地江苏省昆山市张浦镇建德路****厂房。法定代表人：HERBERTERNSTRUEGER，公司……