劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2927号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因陈奇升未提供证据证明在2013年7月2日至2013年9月26日长达两个多月的时间里双方仍存在劳动关系的事实，故对陈奇升的主张不予采信，认定双方的劳动关系于2013年7月1日解除，后又于2013年9月27日重新建立。双方还对迪新公司有无支付高温津贴有争议。迪新公司主张他公司已经在每月的工资中支付了陈奇升高温津贴，并提供了2014年1月至2016年11月期间陈奇升的工资明细表，该表的工资组成中包含高温费。陈奇升对该工资明细表有异议，陈述之前从未见过该表，表上没有他的签名，他不予认可，且迪新公司从未支付过他高温费。一审法院认为，迪新公司提供的工资明细表系打印件，其上虽加盖有他公司的公章，但并无陈奇升的签字，而陈奇升对该工资明细表也不予认可，故对该证据的证明力不予认定。迪新公司未提供其他证据证明他公司已经支付了高温津贴，依法认定迪新公司并未支付过陈奇升高温津贴。一审法院认为，本案的争议焦点是：1.迪新公司是否需要支付陈奇升2008年至2016年期间的高温津贴；2.迪新公司是否需要支付陈奇升经济补偿金

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因陈奇升未提供证据证明在2013年7月2日至2013年9月26日长达两个多月的时间里双方仍存在劳动关系的事实，故对陈奇升的主张不予采信，认定双方的劳动关系于2013年7月1日解除，后又于2013年9月27日重新建立。双方还对迪新公司有无支付高温津贴有争议。迪新公司主张他公司已经在每月的工资中支付了陈奇升高温津贴，并提供了2014年1月至2016年11月期间陈奇升的工资明细表，该表的工资组成中包含高温费。陈奇升对该工资明细表有异议，陈述之前从未见过该表，表上没有他的签名，他不予认可，且迪新公司从未支付过

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2927号上诉人（一审被告）：江阴迪新金属工业有限公司，住所地江苏省江阴市祝塘镇永昌工业园区。法定代表人：丁建明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吕建伟，江阴市精诚法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：陈奇升，男，1979年1月24日出生，，汉族，住安徽省宿州市砀山县。上诉人江阴迪新金属工业有限公司（以下简称迪新公司）因与被上诉……