劳动争议 （2019）豫0611民初4788号
裁判要旨
关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……”本案中，原告河南华韵公司向原告邵志伟出具的欠工资证明能够证明原告河南华韵公司拖欠被告邵志伟工资107882.39元，原告河南华韵公司已支付被告邵志伟工资6000元，尚欠101882.39元未支付，但被告邵志伟对仲裁裁决的工资数额100077.93元没有异议，故本院对该数额予以确认。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……；（二）、用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。” 本案中，被告邵志伟自2011年3月22日起在原告河南华韵公司工作，双方于2019年3月6日协商一致解除劳动合同关系，依据上述法律规定，原告河南华韵公司应向被告邵志伟支付经济补偿金。 被告邵志伟2018年1月至12月份平均工资为3964.83元/月，仲裁认定原、被告双方解除劳动合同关系前平均
摘要
河南华韵控股集团有限公司与邵志伟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0611民初4788号原告：河南华韵控股集团有限公司，住所地鹤壁市山城区春雷路南段路东建行电力支行办公楼。 法定代表人：吴保印，该公司经理。 委托诉讼代理人：付红安，河南世纪唐人律师事务所律师。 代理权限为一般代理。 被告：邵志伟，男，1966年8月8日出生，汉族，住鹤壁市山城区。 原告河南华韵控股集团有限公司（以下简称河南华韵公司）与被告邵志伟……