劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第176号

本案系劳动合同纠纷。双方的劳动关系于2013年8月5日由原告提出而解除，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。被告应向原告支付2013年7月工资2172.09元、8月工资254.27元。被告于2013年9月2日通过银行转账已支付原告工资人民币2335.77元，对该两月的工资差额90.59元（2426.36元－2335.77元），被告应支付给原告。原告称每月工资由现金及银行转账两部分组成，被告未支付2013年5月、6月、7月的现金工资，但没有提供相应的证据予以佐证，其要求被告支付其现金工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照法律规定及双方约定向劳动者支付劳动报酬，无正当理由不得克扣或者拖欠。用人单位向劳动者发放的工资条属于劳动合同的有效组成部分。结合双方在庭审中的陈述，以及原告提交的经被告确认真实性的工资条显示，被告长期、连续性地从原告的工资中扣减治安卫生费及银行手续费，原告没有提供相应证据证明其在职期间对此提出过异议，应视为双方补充约定原告同意被告每月从其

本案系劳动合同纠纷。双方的劳动关系于2013年8月5日由原告提出而解除，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。被告应向原告支付2013年7月工资2172.09元、8月工资254.27元。被告于2013年9月2日通过银行转账已支付原告工资人民币2335.77元，对该两月的工资差额90.59元（2426.36元－2335.77元），被告应支付给原告。原告称每月工资由现金及银行转账两部分组成，被告未支付2013年5月、6月、7月的现金工资，但没有提供相应的证据予以佐证，其要求被告支付其现金工资的

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第176号上诉人（原审原告）：何志玲。被上诉人（原审被告）：惠州华卓塑胶制品有限公司，住所地：惠州市惠环镇西坑工业区。法定代表人：罗汉祖。委托代理人：张小山。上诉人何志玲与被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第797号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组……