劳动合同纠纷 （2017）粤03民终8478号

上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于上诉人的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于未休年休假工资的问题上诉人作为用人单位，未能举证证明被上诉人已休年休假或已向其支付未休年休假工资的情况，依法应承担举证不能的不利后果。一审判决上诉人向被上诉人支付2014年1月1日至2016年8月8日期间未休年休假工资差额2324.59元并无不当，本院予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题上诉人主张离职原因系被上诉人无故旷工，而被上诉人则主张是因上诉人未安排工作也未发放工资导致其被迫解除劳动关系，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张，一审法院依法视为上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同并无不当，据此判决上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金21754.98元于法不悖，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元

上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于上诉人的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于未休年休假工资的问题上诉人作为用人单位，未能举证证明被上诉人已休年休假或已向其支付未休年休假工资的情况，依法应承担举证不能的不利后果。一审判决上诉人向被上诉人支付2014年1月1日至2016年8月8日期间未休年休假工资差额2324.59元并无不当，本院予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题上诉人主张离职原因系被上诉人无故旷工，而被上诉人则主张是因上诉人未安排工作也未发放工资导致其被迫解除劳动关系，但双

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终8478号上诉人（原审原告）：深圳市龙岗区保安服务公司，住所：深圳市龙岗区龙城街道龙西社区学园路1号。法定代表人：赵明。委托诉讼代理人：陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘吉妮，女，1991年10月13日生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。系公司员工。被上诉人（原审被告）：朱兴海，男，1969年9月22日生，汉族，住湖北……