劳动合同纠纷 （2017）粤03民终7988号

上诉人并未对原审认定的未休年休假工资提出异议，本院对此予以确认。二审争议的事项是违法解除劳动合同赔偿金问题。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。现上诉人单方宣布解散，并解除与被上诉人的劳动合同，上诉人公司有工会，但上诉人并未向工会事先通知解除与被上诉人劳动合同的理由，有违法律规定。被上诉人提供的证据显示上诉人在作出解散决议后仍然存在生产情形，上诉人虽对此不认可但并未提供证据予以反驳，且有部分员工在领取遣散费后至一审审理时仍在上诉人处工作。故原审认定上诉人构成违法解除劳动合同并无不当，上诉人理应按照法律规定支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人二审中提交的视频证据不属于新证据，且不影响对本案基本事实的认定，被上诉人亦不认可，本院不予采纳。上诉人主张其无需支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华

上诉人并未对原审认定的未休年休假工资提出异议，本院对此予以确认。二审争议的事项是违法解除劳动合同赔偿金问题。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。现上诉人单方宣布解散，并解除与被上诉人的劳动合同，上诉人公司有工会，但上诉人并未向工会事先通知解除与被上诉人劳动合同的理由，有违法律规定。被上诉人提供的证据显示上诉人在作出解散决议后仍然存在生产情形，上诉人虽对此不认可但并未提供证据予以反驳，且有部分员工在领取遣

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终7988号上诉人（原审原告）：洋金塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道桔塘社区桔坑路11号，组织机构代码61890461-8。法定代表人：陈朝钧，董事长。委托诉讼代理人：闫洪师，北京市大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于进，北京市大成（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：符祖洋，男，1976年1……