劳动合同纠纷 （2019）苏05民终8339号

当事人对于自己的主张应当提供证据予以证实。本案中，赵奎建明确其主张的赔偿金25000元包含了两部分费用，一是因合同无效吴中博尔达公司应当支付给其的赔偿，二是其解除合同后，吴中博尔达公司依法应当给其支付的经济补偿金或赔偿金。赵奎建主张签订劳动合同时吴中博尔达公司存在欺骗情形，吴中博尔达公司对此不认可；赵奎建所称的苏州星皓集团的相关事宜，现有证据不能证明该集团与吴中博尔达公司有关；赵奎建另称吴中博尔达公司在签订合同时指定住宿、未及时办理入职手续，上述问题不属于欺诈的范畴，故双方之间签订的劳动合同有效。赵奎建称其曾以吴中博尔达公司克扣工资、长期加班、未提供劳动保护条件等为由口头向吴中博尔达公司提出过解除劳动合同，对此未能提供证据，不予采信；离职申请单载明吴中博尔达公司系以“被中介欺骗”为由，自行申请离职并与吴中博尔达公司解除了劳动合同，因此要求吴中博尔达公司支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金，于法无据。综上，对于赔偿金25000元，不予支持。吴中博尔达公司为赵奎建缴纳社保后，失业金应由赵奎建依照相关政策向社保部门申领，赵奎建要求吴中博尔达公司支付，不予支持。至于住宿费、伙食费及往返路费，赵

当事人对于自己的主张应当提供证据予以证实。本案中，赵奎建明确其主张的赔偿金25000元包含了两部分费用，一是因合同无效吴中博尔达公司应当支付给其的赔偿，二是其解除合同后，吴中博尔达公司依法应当给其支付的经济补偿金或赔偿金。赵奎建主张签订劳动合同时吴中博尔达公司存在欺骗情形，吴中博尔达公司对此不认可；赵奎建所称的苏州星皓集团的相关事宜，现有证据不能证明该集团与吴中博尔达公司有关；赵奎建另称吴中博尔达公司在签订合同时指定住宿、未及时办理入职手续，上述问题不属于欺诈的范畴，故双方之间签订的劳动合同有效。赵奎建称其曾以吴中博尔达公司克扣工资、长期加班、未提供劳动保护条件等为由口头向吴中博尔达公司提出过

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8339号上诉人（原审原告）：赵奎建，男，1981年10月3日生，汉族，住辽宁省沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：苏州博尔达企业外包服务有限公司吴中区分公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区东吴南路165号3幢三层。负责人：闫魏，总经理。委托诉讼代理人：杨洪兴，该公司员工。上诉人赵奎建因与被上诉人苏州博尔达企业外包服务有限公司吴中区……