劳动合同纠纷 （2017）京03民终5154号

当事人应当对其主张提供证据予以证实。根据本案查明的事实，现鼎实互信医院与王威对仲裁裁决书的第一项予以认可，一审法院对此不持异议，故一审法院依法确认鼎实互信医院与王威在2016年4月26日至8月5日期间存在劳动关系。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。鼎实互信医院未支付王威2016年7月1日至8月5日期间的工资不妥，现王威同意仲裁裁决的数额，该数额不高于一审法院核算的数额，一审法院对此不持异议，故鼎实互信医院要求无须支付王威上述期间工资的诉请，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。用人单位与劳动者解除劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。现鼎实互信医院提供的通告、情况说明系鼎实互信医院自行制作，在王威方不予认可的情况下，鼎实互信医院未能举证证明王威存在违规事实，且鼎实互信医院存在相关的已经为王威公示告知的规章制度，鼎实互信医院应当承担举证不能的法律责任，故鼎实互信医院以王威违反公司规章制度为由解除劳动关系系违法解除劳动关系，鼎实互信医院应当支付王威违法解除劳动关系赔偿金，现王威同意仲裁裁决的数额，该数额不高于一审法院核算的金额，一审法院对此不持异议，故对鼎实互信医院要求无须支付王威违法

当事人应当对其主张提供证据予以证实。根据本案查明的事实，现鼎实互信医院与王威对仲裁裁决书的第一项予以认可，一审法院对此不持异议，故一审法院依法确认鼎实互信医院与王威在2016年4月26日至8月5日期间存在劳动关系。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。鼎实互信医院未支付王威2016年7月1日至8月5日期间的工资不妥，现王威同意仲裁裁决的数额，该数额不高于一审法院核算的数额，一审法院对此不持异议，故鼎实互信医院要求无须支付王威上述期间工资的诉请，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。用人单位与劳动者解除劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。现鼎实互信医院提供的通告、情况说明系鼎实互信医院自行制作

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5154号上诉人（原审原告）：北京鼎实互信医院投资管理有限公司通州医院，住所地北京市通州区潞苑南大街185号11号楼1-2层商15-18号。负责人：何永志，董事长。委托诉讼代理人：申红军，北京市天安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王威，女，1980年8月19日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。上诉……