劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第2771号

本案存在的争议焦点是：第一、劳动关系建立之初的争议，即公司是否应当承担未签订劳动合同的二倍工资；第二、劳动关系履行期间的争议，包括：（1）对于王万华的劳动付出（包括加班），公司是否有少付劳动报酬的事实；（2）防暑降温费是否应支付；（3）是否存在押金，应否返还；（4）上述赔偿项目附带的25％至50％的额外经济补偿金是否符合主张的条件；第三、劳动关系解除的争议，包括：（1）双方劳动关系的状态如何，是否应当支付经济补偿金（赔偿金）；（2）公司是否应当承担失业保险金的损失。关于二倍工资。二倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的惩罚性赔偿金，不是劳动所得。本案中，利财公司已经与王万华签订劳动合同，王万华不能证明合同内容是公司单方面确定，故本院对于劳动合同内容的真实性予以认可，对于王万华主张的二倍工资不予支持。关于加班工资。加班与少发劳动报酬之间没有必然的联系。利财公司有经劳动者确认工作量的程序，发放的工资明细中有加班工资的项目，记载有出勤天数，王万华到手的工资在3000元以上（不包含社会保险补贴），且工资单交王万华签字确认，加班工资的结算方法已经履行多年，也没有事实表明双方以前曾经就加班

本案存在的争议焦点是：第一、劳动关系建立之初的争议，即公司是否应当承担未签订劳动合同的二倍工资；第二、劳动关系履行期间的争议，包括：（1）对于王万华的劳动付出（包括加班），公司是否有少付劳动报酬的事实；（2）防暑降温费是否应支付；（3）是否存在押金，应否返还；（4）上述赔偿项目附带的25％至50％的额外经济补偿金是否符合主张的条件；第三、劳动关系解除的争议，包括：（1）双方劳动关系的状态如何，是否应当支付经济补偿金（赔偿金）；（2）公司是否应当承担失业保险金的损失。关于二倍工资。二倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的惩罚性赔偿金，不是劳动所得。本案中，利财公司已经与王万华签订劳动合同

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2771号上诉人（原审原告）王万华。上诉人（原审被告）无锡利财车辆配件制造有限公司。委托代理人奚耀华，江苏正太和律师事务所律师。上诉人王万华、上诉人无锡利财车辆配件制造有限公司（以下简称利财公司）因劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第00534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月19日立案受……