竞业限制纠纷 （2021）沪01民终2020号

劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。双方劳动合同于2018年4月13日解除，后众思公司于2018年7月20日申请仲裁向顾建新主张违反竞业限制义务的违约金，故众思公司是否应支付竞业限制经济补偿金尚不确定，直至二审法院于2019年12月2日作出该案终审判决，驳回众思公司的诉讼请求，此时顾建新才应明确知晓众思公司应履行支付竞业限制经济补偿金的义务，故其于2020年1月9日及4月16日两次申请仲裁，提出主张，并未超过仲裁时效，众思公司关于超过仲裁时效的主张，不予采信。根据已查明的事实，双方签订的保密协议约定顾建新在离职后三年内负有履行竞业限制义务，众思公司应支付相应的经济补偿金。保密协议未约定竞业限制经济补偿金的标准，顾建新按照其月平均工资的30%主张，于法不悖。生效判决已认定顾建新每月工资为12,000元，一审法院予以确认。经一审法院核算，仲裁裁决的经济补偿金金额并无不当，众思公司的第一项诉讼请求，不予支持。（2018）沪0104民初23963号中，众思公司主张的系违约金，现主张赔偿经济损失，并未违反“一事不再理”原则，但众思公司现仅凭其持有的《指导和

劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。双方劳动合同于2018年4月13日解除，后众思公司于2018年7月20日申请仲裁向顾建新主张违反竞业限制义务的违约金，故众思公司是否应支付竞业限制经济补偿金尚不确定，直至二审法院于2019年12月2日作出该案终审判决，驳回众思公司的诉讼请求，此时顾建新才应明确知晓众思公司应履行支付竞业限制经济补偿金的义务，故其于2020年1月9日及4月16日两次申请仲裁，提出主张，并未超过仲裁时效，众思公司关于超过仲裁时效的主张，不予采信。根据已查明的事实，双方签订的保密协议约定顾建新在离职后三年内负有履行竞业限制义务，众思公司应支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2020号上诉人（原审原告）：上海众思电子设备有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇万安街51号6幢310室A座。法定代表人：孙平，执行董事。委托诉讼代理人：唐正平，上海欧森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾建新，男，1983年12月23日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：曲景，上海维高律师事务所律师。委托诉讼代理人：……