劳动争议 （2018）鄂08民终270号

张军伟等三人要求确认侯红梅与荆门市骁龙物流有限公司之间存在劳动关系。因此，双方是否存在劳动关系，应当以劳动法规范予以调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，张军伟等三人均主张侯红梅与荆门市骁龙物流有限公司之间存在劳动合同关系，但未能提供双方之间签订的劳动合同。因此，双方是否形成事实劳动关系，应当由张军伟等三人承担举证责任。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。因此，确认劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。隶属性是劳动关系的本质

张军伟、候明生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂08民终270号上诉人（原审原告）：张军伟，男，1970年6月2日出生，汉族，宜城市人，大货车司机，住湖北省宜城市，委托诉讼代理人：辛玉升，宜城市法律援助中心律师。上诉人（原审原告）：候明生，男，1945年3月24日出生，汉族，宜城市人，住湖北省宜城市，上诉人（原审原告）：张紫荆，女，1997年9月21日出生，汉族，宜城市人，住湖北省宜城市，……