经济补偿金纠纷 （2018）粤01民终5921号

创信公司解除与上诉人的劳动关系符合经济性裁员的实体条件，缺乏事实证明，适用法律错误。三、创信公司经济性裁员明显不符合法定程序要件。首先，创信公司没有提供裁员名单，裁员名单也没有向劳动行政部门报告。其次，创信公司没有提前30天向工会或全体职工说明情况，创信公司也未能举证证明其听取了工会或者全体职工的意见。最后，创信公司提交的证据没有加盖劳动中心的公章，劳动中心也没有出具任何答复意见，无法证明创信公司确实向劳动部门进行了报告，也无法证明劳动部门的意见。四、上诉人不同意解除劳动合同，创信公司基于经济性裁员解除上诉人的劳动关系，本属于违法解除劳动关系，与上诉人疾病确诊的时间并无关联。此外，上诉人与创信公司签订了无固定期限劳动合同，本享有优先保留劳动关系的权利。上诉人癌症的形成时间也是在创信公司工作期间，在上诉人已患癌症的情况下，创信公司依法也不能解除劳动关系。综上，上诉人认为原审法院在上诉人入职时间、工作年限、违法解除劳动关系方面认定事实错误，适用法律错误。创信公司答辩称：一、其是依法进行裁员，并通过与包括何建明在内的员工协商一致的方式解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系。二、解除劳动关系时，

何建明、广州市番禺创信鞋业有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终5921号上诉人（原审原告）:何建明，男，1964年9月9日出生，汉族，住广东省四会市城中区。委托诉讼代理人：曾宪辉，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广州市番禺创信鞋业有限公司,住所地。法定代表人：吴振昌，董事长。委托代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。上诉人何建明与被上诉人广州市番禺创信鞋业有限公司（以下简称“创信……