经济补偿金纠纷 （2018）黑09民终136号
裁判要旨
劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护，本案原被告间存在劳动关系。本案需要解决的问题是：1.关于被告是否构成违法解除劳动合同的问题。经济裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，我国劳动合同法允许在一定条件下用人单位进行经济性裁员，这是用人单位享有经营自主权的体现。被告在长期没有新的地质勘查项目的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并无不当，且其已按法律规定履行了提前三十日通知原告，争求工会意见，并向劳动行政部门报告的解除前置条件。故被告解除与原告劳动关系行为并无不当。关于原告主张，被告向劳动行政部门做出的报告未获批准，属违反解除的法定程序，原审法院认为，报告的目的和性质是让劳动行政部门了解裁减情况，在必要时采取相应措施，同时监督经济性裁员合法进行而并不是事前许可或者审批。故原告的该主张，与法无据，不予采信。其主张确认被告构成违法解除劳动合同的诉讼请求不予支持;2.关于原告主张被告给原告赔偿金11,541.40元的请求，因被告解除程序合法，故不予支持。但原告在被告单位实际工作时间即2009年3月至2017年3月29日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四
摘要
上诉人邹广成与被上诉人黑龙江省煤田地质二O四勘探队经济补偿金纠纷一案民事二审判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑09民终136号上诉人（原审原告）：邹广成，男，汉族，黑龙江省煤田地质二O四勘探队钻工，住七台河市茄子河区惠民小区。委托诉讼代理人：樊立聘，黑龙江工帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔永海，黑龙江信诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江省煤田地质二O四勘探队。法定代表人：王秀英，队长。委托诉讼代理人：徐海峰，该单位干部。委托诉讼代……