劳动合同纠纷 （2010）浙甬民一终字第630号

用人单位与劳动者订立劳动合同后，双方均应履行劳动合同约定的义务。2009年1月、7月上诉人陈某某未出勤；2009年5月出勤5天、6月出勤1天，导致上述情况的原因，上诉人陈某某认为是被上诉人长城××全厂放假，没活干，处于歇业状态。被上诉人长城××认为上诉人无视公某规章制度，不履行劳动义务，且公某不存在没活干和歇业情况。本院经审查认为，从被上诉人提供的公某其他员工的出勤情况分析，被上诉人公某不存在歇业情况；双方签订的劳动合同中亦没有约定劳动者在法定工作日可以无故不出勤的情形。上诉人在二审期间未能提供证据证明2009年1月未出勤系被上诉人单位春节放假；2009年7月未出勤，2009年5月出勤5天、6月出勤1天系被上诉人单位没有生产任务的有效证据。据此，对上诉人提出的该上诉理由，本院不予采纳。其次，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，上诉人在未提供正常劳动的前提下，要求被上诉人按960元的标准发放工资，无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人以被上诉人“未及时支付劳动报酬……”为由提出解除劳动关

用人单位与劳动者订立劳动合同后，双方均应履行劳动合同约定的义务。2009年1月、7月上诉人陈某某未出勤；2009年5月出勤5天、6月出勤1天，导致上述情况的原因，上诉人陈某某认为是被上诉人长城××全厂放假，没活干，处于歇业状态。被上诉人长城××认为上诉人无视公某规章制度，不履行劳动义务，且公某不存在没活干和歇业情况。本院经审查认为，从被上诉人提供的公某其他员工的出勤情况分析，被上诉人公某不存在歇业情况；双方签订的劳动合同中亦没有约定劳动者在法定工作日可以无故不出勤的情形。上诉人在二审期间未能提供证据证明2009年1月未出勤系被上诉人单位春节放假；2009年7月未出勤，2009年5月出勤5天、6

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第630号上诉人（原审原告）：陈某某。被上诉人（原审被告）：宁波××齿轮制造有限公司。住所地：浙江省××鄞州区集仕港镇××村。法定代理人：屠某某。委托代理人：储某。上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2010年5月10日作出的（2009）甬鄞民初字第4211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年7月……