确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终3061号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，杨波对其主张负有举证证明责任，其工作虽由郑泽军安排，但并未举证证明郑泽军的行为是代表重庆市五洲建筑劳务有限公司。因杨波不能举证证明重庆市五洲建筑劳务有限公司安排其工作，对其进行劳动管理，并向

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对于自己提出的诉

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3061号上诉人（原审原告）杨波，男，汉族，1972年6月26日出生，住重庆市江津区。委托代理人刘朝平，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市五洲建筑劳务有限公司,住所地重庆市黔江区城西办事处石峡路（税苑小区l幢15、16号），统一社会信用代码91500114781568386T。法定代表人朱生华，总经理。委托代……