劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9406号
裁判要旨
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。首先，关于解除依据。和承公司作为劳动关系中用人单位一方，具有用工自主权，其有权制定劳动纪律和规章制度。对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位亦有权作出相应处理。和承公司制定了《员工手册》，虽然其提供的2008年及2010年职工代表大会的参会人员签到表确系仲裁审理过程中补签，但经和承公司处参与两次职工代表大会的人员出庭接受双方仲裁庭审对质，证言内容可相互印证，同时结合会议现场照片，一审法院采纳和承公司意见，确认和承公司召开职工代表大会讨论并通过了《员工手册》属实。和承公司对《员工手册》中典型违纪行为制作了《员工违纪处罚条例》，其包含了工作时间睡觉可解除劳动合同的情形，并张贴在黄振华出入车间的显要位置；黄振华亦签字确认签收了《员工手册》，并愿意遵守和承公司的有关规章制度，故和承公司处的《员工手册》可以作为解除劳动合同的依据。其次，关于解除事实。和承公司解除黄振华劳动合同的理由是黄振华在2015年11月29日工作时间睡觉，并提供了相应的视频资料。视频经当庭播放并质证，黄振华对此并无异议，亦承认其
摘要
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。首先，关于解除依据。和承公司作为劳动关系中用人单位一方，具有用工自主权，其有权制定劳动纪律和规章制度。对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位亦有权作出相应处理。和承公司制定了《员工手册》，虽然其提供的2008年及2010年职工代表大会的参会人员签到表确系仲裁审理过程中补签，但经和承公司处参与两次职工代表大会的人员出庭接受双方仲裁庭审对质，证言内容可相互印证，同时结合会议现场照片，一审法院采纳和承公司意见，确认和承公司召开职工代表大会讨论并通过了《员工手册》属实。和承公司对《员工手册》中典型违纪行为
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9406号上诉人（原审原告）：黄振华，男，1972年8月17日生，汉族，住太仓市。被上诉人（原审被告）：和承汽车配件（太仓）有限公司，住所地太仓经济开发区北京东路86号。法定代表人：白大铉（BAEKDAEHYUN），董事长。委托诉讼代理人：李启龙，江苏德龙律师事务所律师。上诉人黄振华因与被上诉人和承汽车配件（太仓）有限公司（简称和承公……