经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终17998号

在二审中，双方当事人争议的问题是鸿汇瑞公司应否支付陈付贵解除劳动关系的经济补偿金。本案一审中，陈付贵主张，2016年1月4日，公司老板通知其当天开始放假，2016年5月，公司将其辞退；鸿汇瑞公司主张，陈付贵因为公司规模小，在2015年底提出要辞职，并于2016年1月4日结算2015年12月及2016年元旦的工资，此后未再回公司上班，也没有向公司请假。公司于2016年1月23日对其按自动离职处理。本院认为，鸿汇瑞公司在一审的主张前后矛盾，既主张陈付贵提出辞职，又主张陈付贵自动离职，鉴于鸿汇瑞公司在2016年1月4日为陈付贵结算工资，而鸿汇瑞公司未能提交证据证明陈付贵要求辞职，本院认为陈付贵关于公司老板通知其于2016年1月4日开始放假的主张更符合常理。此后，双方劳动关系未再实际延续，双方当事人均未能提交证据证明劳动关系实际解除的原因，此种情形，可视为经用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，依照法律规定，应由用人单位支付经济补偿。原审法院确定的数额准确，本院予以维持。鸿汇瑞公司上诉要求不支付经济补偿的理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，

在二审中，双方当事人争议的问题是鸿汇瑞公司应否支付陈付贵解除劳动关系的经济补偿金。本案一审中，陈付贵主张，2016年1月4日，公司老板通知其当天开始放假，2016年5月，公司将其辞退；鸿汇瑞公司主张，陈付贵因为公司规模小，在2015年底提出要辞职，并于2016年1月4日结算2015年12月及2016年元旦的工资，此后未再回公司上班，也没有向公司请假。公司于2016年1月23日对其按自动离职处理。本院认为，鸿汇瑞公司在一审的主张前后矛盾，既主张陈付贵提出辞职，又主张陈付贵自动离职，鉴于鸿汇瑞公司在2016年1月4日为陈付贵结算工资，而鸿汇瑞公司未能提交证据证明陈付贵要求辞职，本院认为陈付贵关于公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终17998号上诉人（原审被告）：深圳市鸿汇瑞机械设备有限公司。法定代表人：朱水红，总经理。委托代理人：张良斌，广东盈商律师事务所律师。委托代理人：范志文，广东盈商律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈付贵。上诉人深圳市鸿汇瑞机械设备有限公司（以下简称鸿汇瑞公司）因与被上诉人陈付贵经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（……