提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏11民终718号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，综合邱建华的工资由巨华公司发放；邱建华的医药费由巨华公司垫付；罗灵辉系巨华公司的法定代表人等事实，可以认定邱建华系受雇于巨华公司。邱建华在雇佣活动中受伤，巨华公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。邱建华要求罗灵辉与巨华公司共同赔偿其损失，没有事实和法律依据，不予支持。巨华公司认为邱建华与其之间系劳动争议纠纷，未经仲裁前置程序，要求驳回邱建华的起诉，因邱建华享有按照雇佣关系或劳动关系处理涉案纠纷的选择权，故对巨华公司的该项意见，不予采纳。巨华公司辩称邱建华对事故的发生存在重大过错，因巨华公司未能提供充分的证据予以证明，不予采信。至于巨华公司要求以邱建华向其借款形成的债权抵消本案侵权损害赔偿形成的债权，因不属于同一法律关系，不予采纳，巨华公司可以另行主张。关于邱建华的损失，确定如下：关于住院伙食补助费，邱建华主张460元（20元/天×23天），符合法律规定，予以确认。关于营养费，邱建华主张2700元（30元/天×90天），符合法律规定，予以确认。关于护理费，邱建华主张6300元（70元/天×90天），符合法律规定，予以确认。关于

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，综合邱建华的工资由巨华公司发放；邱建华的医药费由巨华公司垫付；罗灵辉系巨华公司的法定代表人等事实，可以认定邱建华系受雇于巨华公司。邱建华在雇佣活动中受伤，巨华公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。邱建华要求罗灵辉与巨华公司共同赔偿其损失，没有事实和法律依据，不予支持。巨华公司认为邱建华与其之间系劳动争议纠纷，未经仲裁前置程序，要求驳回邱建华的起诉，因邱建华享有按照雇佣关系或劳动关系处理涉案纠纷的选择权，故对巨华公司的该项意见，不予采纳。巨华公司辩称邱建华对事故的发生存在重大过错，因巨华公司未能提供充分的证据予以证明，不予采信。至于巨

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终718号上诉人（原审被告）：丹阳巨华纺织有限公司，统一社会信用代码913211815677983328，住所地丹阳市访仙镇丹吕公路南侧。法定代表人：罗灵辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚建华，江苏金矛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱建华，男，汉族，1963年5月16日生，，江苏省丹阳市人，现住丹阳市。原审被告：罗灵辉，男，汉……