追索劳动报酬纠纷 （2014）鄂襄阳中民一终字第00229号

；李晶于2007年3月进入原襄阳市铁路中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2009年10月1日与铁路中心医院订立了为期三年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年9月30日届满，原有劳动合同关系即告终止。后李晶继续在铁路中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位铁路中心医院应在用工之日起即2012年10月1日起一个月内与劳动者李晶订立书面劳动合同，因此铁路中心医院应支付李晶未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年11月1日起算）。原告主张2009年10月1日前未签订劳动合同的双倍工资差额请求，因已超过仲裁时效，原审法院不予支持。后铁路中心医院与襄阳市中心医院合并，相应劳动合同权利义务由合并后的襄阳中心医院承受。襄阳中心医院于2013年9月23日发出与李晶终止劳动关系的通知，双方在庭审中均认可双方劳动关系解除时间为9月24日，襄阳中心医院已向李晶支付了未签订书面劳动合同的双倍工资差额（实际支付按12个月计算，依法应计算11个月）及按6年6个月工龄（7个月工资）计算的的经济补

；李晶于2007年3月进入原襄阳市铁路中心医院工作，双方即建立劳动关系。后于2009年10月1日与铁路中心医院订立了为期三年的书面劳动合同，双方按合同约定履行，此期间双方存在劳动合同关系。上述合同期限至2012年9月30日届满，原有劳动合同关系即告终止。后李晶继续在铁路中心医院工作，仍按原合同条款内容履行，虽未签订书面劳动合同，但可认定双方存在劳动关系，作为用人单位铁路中心医院应在用工之日起即2012年10月1日起一个月内与劳动者李晶订立书面劳动合同，因此铁路中心医院应支付李晶未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分（从2012年11月1日起算）。原告主张2009年10月1日前未签订劳动合同的双倍

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00229号上诉人（原审原告）李晶，女。委托代理人施阳，襄阳市樊城区长宏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）襄阳市中心医院（以下简称襄阳中心医院）。委托代理人周永丰，襄阳中心医院人事处副主任。委托代理人赵长水，湖北志民律师事务所律师。上诉人李晶因与被上诉人襄阳中心医院为支付双倍工资差额、解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷一案……