劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第355号

上诉人史芸上诉主张被上诉人上海世纪华创文化形象管理有限公司应支付其2012年度部门奖励中其个人部分536，835元并自述2012年其所在部门扣除营销成本后，盈余部分中596，483.13元应该作为部门奖励，其应获得部门奖励款总额的90%，即536，835元。首先，根据双方签订的《2012年部门经济责任考核协议书》约定，“……营销费用结余额可作为部门内部的个人奖励，但奖励方案必须事先报请公司评审委员会审核通过，方可执行……”；其次，史芸并无证据证明其所主张的奖励分配方案已经报请公司并审核通过而且其可获得奖励款总额的90％或者其他比例。在此情形下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人史芸的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人史芸负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱　鸿代理审判员　　罗文渊代理审判员　　裘　恩二〇一四年五月十六日书　记　员　　陆　慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案

上诉人史芸上诉主张被上诉人上海世纪华创文化形象管理有限公司应支付其2012年度部门奖励中其个人部分536，835元并自述2012年其所在部门扣除营销成本后，盈余部分中596，483.13元应该作为部门奖励，其应获得部门奖励款总额的90%，即536，835元。首先，根据双方签订的《2012年部门经济责任考核协议书》约定，“……营销费用结余额可作为部门内部的个人奖励，但奖励方案必须事先报请公司评审委员会审核通过，方可执行……”；其次，史芸并无证据证明其所主张的奖励分配方案已经报请公司并审核通过而且其可获得奖励款总额的90％或者其他比例。在此情形下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第355号上诉人（原审原告）史芸.被上诉人（原审被告）上海世纪华创文化形象管理有限公司，上诉人史芸因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2013）长民四（民）初字第1517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月7日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月25日公开开庭审理了本案。原判认定，史芸于2011年5月……