劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1368号

证人陈某到庭证明2013年11月11日听到睿聘公司法定代表人任越龙有现金4，000元，并看到任越龙交给汪悦敏一信封。但证人的证词并未明确看到任越龙交付汪悦敏4，000元现金，且如任越龙现金支付汪悦敏工资，而没有汪悦敏签收，也不符常理。故睿聘公司称已另行支付汪悦敏2013年10月工资现金4，000元，不予采信。睿聘公司应当支付汪悦敏2013年10月工资差额4，000元。2013年11月汪悦敏工作至12日，实际出勤7天，病假1天，睿聘公司应支付汪悦敏11月工资2，895.24元。汪悦敏要求睿聘公司支付的业绩提成，计算符合业务提成分配方案的约定。睿聘公司起诉要求不支付该款，于法无据，不予支持。业务提成方案中已明确年终十三薪的考核周期至2014年5月31日，汪悦敏、睿聘公司劳动合同解除时未到考核周期，不符合支付条件，汪悦敏的该项请求，不予支持。依据汪悦敏的劳动手册显示的工龄，汪悦敏每年应有10天年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

证人陈某到庭证明2013年11月11日听到睿聘公司法定代表人任越龙有现金4，000元，并看到任越龙交给汪悦敏一信封。但证人的证词并未明确看到任越龙交付汪悦敏4，000元现金，且如任越龙现金支付汪悦敏工资，而没有汪悦敏签收，也不符常理。故睿聘公司称已另行支付汪悦敏2013年10月工资现金4，000元，不予采信。睿聘公司应当支付汪悦敏2013年10月工资差额4，000元。2013年11月汪悦敏工作至12日，实际出勤7天，病假1天，睿聘公司应支付汪悦敏11月工资2，895.24元。汪悦敏要求睿聘公司支付的业绩提成，计算符合业务提成分配方案的约定。睿聘公司起诉要求不支付该款，于法无据，不予支持。业务提

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1368号上诉人（原审原告）汪悦敏。委托代理人徐康美。上诉人（原审被告）上海睿聘企业管理咨询有限公司。法定代表人任越龙。上诉人汪悦敏、上诉人上海睿聘企业管理咨询有限公司（以下简称睿聘公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第597号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了……