劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4957号

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。由于解除劳动合同关乎劳动者最根本权益，故用人单位对劳动合同的解除必须实体有据，程序合法。因此人民法院在对用人单位行使劳动合同解除权的合法性进行审查时，必须对用人单位的解除理由和程序进行严格审查。与劳动者解除劳动合同所依据的理由必须由用人单位进行举证，且该理由必须真实、确切和客观，解除程序必须合法有据。现上诉人中欧公司未向本院提供确实充分的证据证明存在其公司据以解除被上诉人许治胜劳动合同的违纪事实，故中欧公司系违法解除许治胜的劳动合同，应当向许治胜支付赔偿金。中欧公司认为其公司只给许治胜造成7天的实际损失，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海中欧汽车电器有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　顾颖代理审判员　　王骥二〇一六年九月五日书　记　员　　胡莹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。由于解除劳动合同关乎劳动者最根本权益，故用人单位对劳动合同的解除必须实体有据，程序合法。因此人民法院在对用人单位行使劳动合同解除权的合法性进行审查时，必须对用人单位的解除理由和程序进行严格审查。与劳动者解除劳动合同所依据的理由必须由用人单位进行举证，且该理由必须真实、确切和客观，解除程序必须合法有据。现上诉人中欧公司未向本院提供确实充分的证据证明存在其公司据以解除被上诉人许治胜劳动合同的违纪事实，故中欧公司系违法解除许治胜的劳动合同，应当向许治胜支付赔偿金。中欧公司认为其

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4957号上诉人（原审原告）：上海中欧汽车电器有限公司。法定代表人：吴国琳，董事长。委托诉讼代理人：华敏迪，男，上海中欧汽车电器有限公司工作人员。委托诉讼代理人：陈培元，男，上海中欧汽车电器有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：许治胜，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人上海中欧汽车电器有限公司（以下简称中欧公司）因劳动合同纠纷一案，……