劳动合同纠纷 （2014）娄中民一终字第315号

本案双方当事人争议的焦点是上诉人娄底市长青人防物业服务有限公司因未与被上诉人姜信签订劳动合同是否应向姜信支付双倍工资的问题。被上诉人姜信于2011年7月28日被招聘到上诉人处担任物管部经理，双方之间存在事实上的劳动关系。虽然上诉人多次在管理层会议上提出过签订劳动合同事宜，但一直没有落实，直到被上诉人离开上诉人处上诉人也没有与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”之规定，上诉人依法应向被上诉人姜信支付因未签订劳动合同而必须承担的双倍工资32000元。姜信是否涉嫌违法犯罪的问题与本案所涉及的双倍工资问题无关，上诉人提出姜信涉嫌违法犯罪，根据公司规章制度辞退被上诉人，无需支付双倍工资的主张，缺乏法律依据。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，《中华人民共和国民诉法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审诉讼费10元免交本判决为终审判决。审判长　　童赞辉审判员　　张朝华审判员

本案双方当事人争议的焦点是上诉人娄底市长青人防物业服务有限公司因未与被上诉人姜信签订劳动合同是否应向姜信支付双倍工资的问题。被上诉人姜信于2011年7月28日被招聘到上诉人处担任物管部经理，双方之间存在事实上的劳动关系。虽然上诉人多次在管理层会议上提出过签订劳动合同事宜，但一直没有落实，直到被上诉人离开上诉人处上诉人也没有与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”之规定，上诉人依法应向被上诉人姜信支付因未签订劳动合同而必须承担的双倍工资32000元。姜信是否涉嫌违法犯罪的

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第315号上诉人（原审原告）娄底市长青人防物业服务有限公司。法定代表人贺丽红，该公司执行董事。委托代理人贺碧如，男，1968年10月23日出生，汉族，居民，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）姜信，男，1971年5月25日出生，汉族，娄底市娄星区乐坪办事处长青居委会**组居民。委托代理人张金源，湖南晨晖律师事务所律师。上诉人娄底市长……