劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1156号

东莞市社会保障局认定柏奇志的受伤为工伤，豪驰五金店没有为柏奇志缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。豪驰五金店应当支付柏奇志工伤的相关款项。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并终结工伤保险关系；十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为一个月的本人工资，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为四个月的本人工资；本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故或者患职业病前十二个月平均月缴费工资；缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。柏奇志于2013年4月18日发生工伤事故，受伤前平均工资为3300元／月。豪驰五金店、柏奇志双方已解除劳动关系，根据上述条

东莞市社会保障局认定柏奇志的受伤为工伤，豪驰五金店没有为柏奇志缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。豪驰五金店应当支付柏奇志工伤的相关款项。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1156号上诉人（原审原告）：东莞市虎门豪驰五金商店。住所地：广东省东莞市虎门镇村头大岗山工业区铺位。经营者：黄毫家，男。被上诉人（原审被告）：柏奇志，男。上诉人东莞市虎门豪驰五金商店（以下简称豪驰五金店）因与被上诉人柏奇志劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法虎民一初字第28号民事判决，向本院提起上诉……