工伤保险待遇纠纷 （2016）甘02民终42号

原告杜积成因工受伤，被评定为伤残八级，其伤残程度没有达到丧失或者部分丧失劳动能力的情形，不符合《工伤保险条例》规定的保留与用人单位之间劳动关系的情形。原告在未继续住院治疗工伤的情况下，被告通知其上班，原告不上班，既不办理请假手续，亦不申请解除劳动合同，被告以原告连续旷工为由，作出解除原告劳动合同决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。故对原告请求确认被告作出解除劳动合同决定违法、无效的主张不予支持。原告因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同。故原告请求被告支付经济补偿金143000元及2倍的赔偿金286000元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条规定的支付经济补偿及赔偿金的情形不予支持。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补偿金71500元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）款规定，工伤职工终止或者解除劳动合同时，按照国家规定由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律并未禁止职工因用人单位终止劳动合同而不享有一次性伤残就业补助金。故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。原告陈述月工资6500元，被告认为原告每

原告杜积成因工受伤，被评定为伤残八级，其伤残程度没有达到丧失或者部分丧失劳动能力的情形，不符合《工伤保险条例》规定的保留与用人单位之间劳动关系的情形。原告在未继续住院治疗工伤的情况下，被告通知其上班，原告不上班，既不办理请假手续，亦不申请解除劳动合同，被告以原告连续旷工为由，作出解除原告劳动合同决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。故对原告请求确认被告作出解除劳动合同决定违法、无效的主张不予支持。原告因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同。故原告请求被告支付经济补偿金143000元及2倍的赔偿金286000元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘02民终42号上诉人（原审原告）杜积成。委托代理人殷建刚，甘肃河西律师事务所律师。上诉人（原审被告）甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司，住所地甘肃省嘉峪关市雄关东路12号。法定代表人程子建，该公司董事长。委托代理人殷世春，酒钢检验检测中心党政工作科科长。委托代理人宋洋，酒钢集团公司法律顾问。上诉人杜积成因与上诉人甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公……