劳动合同纠纷 （2016）苏05民终968号

首先，本案中，庆宝公司掌握有员工签字的工资发放记录，可以明确韩明军的实际工资水平，但庆宝公司拒不向原审法院提交上述材料，故应对此承担不利的法律后果。据此，原审法院认定韩明军关于其月平均工资3987元的主张成立。韩明军主张庆宝公司尚拖欠一个月工资3987元，而庆宝公司又未有证据证明其已支付，故对于韩明军的上述主张，原审法院予以支持。第二、韩明军以庆宝公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求庆宝公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。根据韩明军的工作年限及工资水平，韩明军主张经济补偿金3987元，在其权利范围内，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：吴江市庆宝金属材料有限公司于判决生效后十日内向韩明军支付工资3987元及经济补偿金3987元。案件受理费减半收取5元，由吴江市庆宝金属材料有限公司承担。上诉人吴江市庆宝金属材料有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：在劳动仲裁中，被上诉人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提供了一份全日制劳动合同书，该合同

首先，本案中，庆宝公司掌握有员工签字的工资发放记录，可以明确韩明军的实际工资水平，但庆宝公司拒不向原审法院提交上述材料，故应对此承担不利的法律后果。据此，原审法院认定韩明军关于其月平均工资3987元的主张成立。韩明军主张庆宝公司尚拖欠一个月工资3987元，而庆宝公司又未有证据证明其已支付，故对于韩明军的上述主张，原审法院予以支持。第二、韩明军以庆宝公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求庆宝公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。根据韩明军的工作年限及工资水平，韩明军主张经济补偿金3987元，在其权利范围内，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终968号上诉人（原审原告）吴江市庆宝金属材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇同周路南侧。法定代表人卜庆国，厂长。委托代理人徐燕，安徽永诚律师事务所律师。委托代理人张费华，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩明军。上诉人吴江市庆宝金属材料有限公司（以下简称庆宝公司）因劳动合同纠纷一案，不服吴江市市人民法院（2015）吴……