确认劳动关系纠纷 （2016）桂12民终1179号

本案争议焦点是盈通公司与黄寿春是否存在劳动关系或事实劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位具备用工主体资格，并和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事法律关系最本质的特征。事实劳动关系的成立，除欠缺合法有效的书面劳动合同这一形式要件之外，同时应当符合劳动关系的上述特征。虽然劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，但这里发包方承担的“用工主体责任”应为民法上用人单位的民事法律责任，而非劳动法意义上的劳动关系应承担的责任和义务。本案中，黄寿春系承包人李拥军

本案争议焦点是盈通公司与黄寿春是否存在劳动关系或事实劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先需要用人单位具备用工主体资格，并和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。其次，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事法律关系最本质的特征。事实劳动关系的成立，除欠缺合法有效的书面劳动合同这一形式要件之外，同时应当

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1179号上诉人（一审被告）：黄寿春，男，壮族，1965年9月13日生，住环江县。委托代理人韦升壮，广西铁义律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：河池市盈通建筑材料有限公司；住所地：河池市金城江区东江镇加辽社区辉赖屯。组织机构代码：561564391。法定代表人覃忠管，该公司总经理。委托代理人韦永安，广西真意律师事务所律师。一……