劳动争议 （2019）苏0591民初8515号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于劳动报酬，首先，原告与创发人力资源签订劳动合同，明确派遣至新同创公司工作，原告与创发人力资源、新同创公司建立劳务派遣合同关系，且创发人力资源与新同创公司签订劳动派遣协议,故本院认定原告与两被告系劳务派遣合同关系，新同创公司为用工单位，创发人力资源为用人单位。 其次，原告主张报酬中包含销售提成差额，新同创公司表示原告未完成销售任务，已足额发放相应的销售提成，不存在差额。 根据原告签字的销售任务确认书、年终任务确认书以及绩效考核细则，原告并未按照考核细则规定完成相应的销售任务，新同创公司据此核算原告的绩效奖金，有相应的规章制度依据，金额符合法律规定。 原告主张的销售提成差额，缺乏事实依据，本院不予支持。 再次，根据工资明细单，原告2019年1月工资架构与此前的工资结构发生变化，其他补贴代替岗位工资，该工资构成的变更并未与原告协商一致，不符合法律规定。 被告虽主张因原告未参加竞聘而调整工资结构，但创发人力资源在原告2019年2月工资中已对1月份工资作出了部分补足，故本院认定被告应按照此

8515姚志良与苏州创发人力资源服务有限公司、苏州新同创汽车空调有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初8515号原告：姚志良，男，1981年5月29日出生，汉族，住苏州。 委托诉讼代理人：刘佳庆，上海正源（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐黎宏，上海正源（苏州）律师事务所律师。 被告：苏州创发人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91320508696774353X，住所地苏州市养育巷65号5楼。 法定代表人：赵玉莉。 ……