劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12960号

该项争议应由富基食品公司承担举证责任。关于解除劳动合同事由问题，徐斐主张解除劳动合同通知书中并未列举拒不执行考勤制度该项事由。富基食品公司抗辩解除通知中的“等”字包含拒不执行考勤制度行为。经原审法院审核，富基食品公司在仲裁时已明确合同解除理由为虚报发票和拒不执行考勤制度，故富基食品公司抗辩系争“等”字包含拒不执行考勤制度，原审法院可以采信。关于虚假报销行为，富基食品公司提供维修结算清单二份予以佐证。徐斐对该二份清单真实性有异议，认为两次维修时间相隔四个月，但出厂里程数未有变化，该证据尚不足以证明徐斐存在弄虚作假行为，富基食品公司抗辩徐斐存在虚假报销行为，原审法院难以采信。关于拒不执行考勤制度行为，富基食品公司提供司机管理细则与说明、考勤卡签收单、考勤记录予以佐证。富基食品公司提供的上述证据可以证明徐斐知晓考勤制度规定但未按公司规定打卡的事实。徐斐在订立劳动合同时确认已仔细阅读过并承诺遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律，故徐斐主张对员工手册不知情，原审法院不予采信。徐斐拒不执行考勤制度，富基食品公司依据员工手册解除与徐斐劳动合同符合法律规定。徐斐要求富基食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金的

该项争议应由富基食品公司承担举证责任。关于解除劳动合同事由问题，徐斐主张解除劳动合同通知书中并未列举拒不执行考勤制度该项事由。富基食品公司抗辩解除通知中的“等”字包含拒不执行考勤制度行为。经原审法院审核，富基食品公司在仲裁时已明确合同解除理由为虚报发票和拒不执行考勤制度，故富基食品公司抗辩系争“等”字包含拒不执行考勤制度，原审法院可以采信。关于虚假报销行为，富基食品公司提供维修结算清单二份予以佐证。徐斐对该二份清单真实性有异议，认为两次维修时间相隔四个月，但出厂里程数未有变化，该证据尚不足以证明徐斐存在弄虚作假行为，富基食品公司抗辩徐斐存在虚假报销行为，原审法院难以采信。关于拒不执行考勤制度行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12960号上诉人（原审原告）：徐斐，男，1985年7月12日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：王磊，上海飞聘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海富基食品有限公司，住所地青浦区西虹街349号1幢2层A区202室。法定代表人：倪萍，执行董事。委托诉讼代理人：茅健，上海杰豪律师事务所律师。上诉人徐斐因与被上诉人上海富基食……