劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第580号

本案系劳动合同纠纷。关于郭艳的入职时间问题。日先陈列展示公司对郭艳2012年4月份考勤表不持异议，故原审法院认定日先陈列展示公司承接了郭艳在中山市博瑞司标识工程有限公司的工作年限，郭艳的入职时间为2005年7月15日。关于解除劳动合同的原因。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。本案中，郭艳在2012年之前的工资待遇为12370元／月，自2012年1月1日调岗之后工资待遇为6000元／月。虽然日先陈列展示公司具有一定的用工自主权，但其在未与郭艳协商一致的情况下，不得单方降低郭艳的工资福利待遇。日先陈列展示公司未能举证证明郭艳违反了公司内部规章制度，未能举证证明郭艳存在违纪行为，按照规定可以调岗调薪。对于2011年郭艳出现的管理失职行为，日先陈列展示公司已给予郭艳警告处分。因此，日先陈列展示公司对郭艳进行单方调岗调薪违反了法律规定，应向郭艳支付2012年1月1日之后的工资差

本案系劳动合同纠纷。关于郭艳的入职时间问题。日先陈列展示公司对郭艳2012年4月份考勤表不持异议，故原审法院认定日先陈列展示公司承接了郭艳在中山市博瑞司标识工程有限公司的工作年限，郭艳的入职时间为2005年7月15日。关于解除劳动合同的原因。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。本案中，郭艳在2012年之前的工资待遇为12370元／月，自2012年1月1日调岗之后工资待遇为600

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第580号上诉人（原审原告）：日先陈列展示用品（中山）有限公司，住所地中山市港口镇。法定代表人：黎婉玲，董事长。委托代理人：江点序，广东领越律师事务所律师。委托代理人：赖秀蓉，系上诉人公司员工。被上诉人（原审被告）：郭艳，女，1980年4月18日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托代理人：朱志强、陈光明，广东中亿律师事务所律师。上诉人……