劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第1902号

双方依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。双方签订期限自2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。隋鸣于2010年7月10日在工作中受伤，后经江苏省人民医院司法鉴定所鉴定，误工期为18个月，则双方劳动关系于2012年1月10日终止。1.关于隋鸣要求支付经济补偿金18750元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该经济补偿金从2008年1月1日起算至2012年1月10日劳动关系终止。因2011年2月1日以后南京市职工最低工资标准由960元／月调整为1140元／月，故沿江物流公司应支付隋鸣经济补偿金为5130元（1140元／月×4.5）。2.关于隋鸣要求支付双倍工资30000元的诉请。因双方于2009年1月1日签订期限自2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，故该项诉请缺乏事实及法律依据，应不予支持。3.关于隋鸣要求支付自2012年1

双方依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。双方签订期限自2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。隋鸣于2010年7月10日在工作中受伤，后经江苏省人民医院司法鉴定所鉴定，误工期为18个月，则双方劳动关系于2012年1月10日终止。1.关于隋鸣要求支付经济补偿金18750元的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该经济补偿金从2008年1月1日起算至20

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1902号上诉人（原审原告）隋鸣，男，汉族，1957年7月8日生。委托代理人李宝强，江苏焯然律师事务所律师。委托代理人郭美芳，江苏焯然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏省沿江物流有限公司，住所地南京市浦口区沿江街道新化802号法定代表人卢其顺，该公司董事长。委托代理人徐瑞，江苏苏泽律师事务所律师。委托代理人董志中，江苏苏泽律师事……